美國“裁員潮”還是刮到了2024年。繼2023年12月，谷歌母公司Alphabet宣布裁員約1.2萬人、美國電商平臺 Etsy 宣布裁員11%、美國金融企業(yè)道富銀行宣布裁員1500人……

進入2024年，游戲引擎公司 Unity又曝出將裁員25%，在今年3月底之前裁員1800人。

亞馬遜旗下直播網(wǎng)站Twitch Service計劃裁員約500人，約占員工總數(shù)的35%。

相關數(shù)據(jù)顯示，整個2023年，美國有超過244,342名科技專業(yè)人員面臨裁員，比上一年大幅增加50%！

美國互聯(lián)網(wǎng)裁員潮的最大受害者無疑是持有H1B的外國員工。

為此，美國已經(jīng)出臺了一系列利好H1B持有者的措施，比如被裁以后可以通過B1/B2旅游簽在美國停留。

并將對H1B的濫用制度進行改革，因為一人多抽等因素，2023財年H1B中簽率僅有可憐的14%，創(chuàng)下史上新低。

未來將全面實行H1B電子化、禁止一人多抽、簡化資格要求、擴大豁免抽簽的種類等。

不過，再多利好措施也難抵裁員大潮，不幸被裁員的H1B們在現(xiàn)實中非常難找新的Sponsorship。

（Sponsorship是公司提供給留學生在美長期工作的身份，擁有了這個身份才可以抽H1B、拿綠卡等后續(xù)步驟。）

劃重點：愿意發(fā)Offer錄用≠愿意提供H1B的Sponsorship

裁員潮下，美國政府優(yōu)先解決就業(yè)問題的對象永遠是本國人，對于公司來說很難說服移民局找不到合適的本國人，因此現(xiàn)在很多公司停止了新的perm遞交。因此，為傳統(tǒng)H1B轉(zhuǎn)綠卡申請（EB2/EB3）的方式多了一份不確定性。

而EB2/EB3的超長排期，更是耗費申請人的10年青春。

在美工作、留學生都需要未雨綢繆，提前規(guī)劃綠卡。

目前只有新法案下的EB5開通了綠卡之路的“快速通道”。

2022年3月EB-5區(qū)域中心改革法案落地，投資門檻由50萬美金提高到80萬美金。

對于簽證配額增加了新的分配方式，為三類特定類型項目預留32%簽證配額：

• 鄉(xiāng)村項目：每年預留20%的簽證配額；

• 城市高失業(yè)地區(qū)項目：每年預留10%的簽證配額；

• 國家基建項目：每年預留2%的簽證配額。

目前3類項目，暫時不受排期限制。

重點在于，申請人如果在美國境內(nèi)，就能夠在遞交I-526申請的同時遞交I-485、I-765和I-131表格。

當遞交了I-485表格后，有了在美國合法居住的權(quán)利；

當遞交了I-765表格后，有了在美國合法工作的權(quán)利；

當遞交了I-131表格后，就擁有了自由出入境的權(quán)利，更方便往返中美。

對于留學生來說在留學期間就擁有合法身份后，畢業(yè)找工作不用申請OPT、也無需找雇主擔保H1B，完美解決留學生在美找工作難、申請H1B難、抽簽難、H1B轉(zhuǎn)綠卡難的一系列的問題。

對于在美國工作的人士來說，也無需懼怕裁員潮的影響。

80萬美金的背后其實是一次極其難得的長線投資機會。

但是以上利好只存在于無排期的狀態(tài)下，一旦排期回歸就將錯失獲得“自由身”的機會。