日本作為全球第三大經(jīng)濟(jì)體，是與中國一衣帶水的鄰國，眾多飲食、文化均與中國相近，再加上教育、安全、醫(yī)療、環(huán)境、福利等方面的優(yōu)勢，使得日本移民受到越來越多中國家庭的青睞。

在疫情后的時代，各國為了擺脫疫情所帶來的困境，紛紛推出各種政策以吸引更多的海外人才。

而日本在這方面也不例外，甚至比許多其他國家更早地表達(dá)了吸引全球人才的意愿。

日本移民政策放寬，迎來黃金期！

根據(jù)日本國家旅游局（JNTO）發(fā)布的數(shù)據(jù)，4月份赴日游客達(dá)到了194.9萬人，相當(dāng)于2019年同期的70%左右。

自2022年10月開始放寬口岸管理后，日本的入境人數(shù)大幅增加，酒店和民宿業(yè)務(wù)也迎來了熱火朝天的局面。

隨著旅游業(yè)的復(fù)蘇，各個行業(yè)都在逐漸恢復(fù)增長。這為移居日本的人士提供了更多的機(jī)會和選擇。

作為一個移民目的地，日本不僅具有優(yōu)質(zhì)的生活條件和就業(yè)機(jī)會，還能讓移民家庭享受到經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇帶來的紅利。

在4月21日，日本正式實施了“新特別高度人才制度”，旨在吸引更多優(yōu)秀的海外人才來日本定居。

這項制度相較于目前實施的高度人才制度，將會大大簡化居留資格的申請程序，使申請者能夠更快地獲得“日本綠卡”。

根據(jù)日本政府公布的信息，以下兩類人士可以申請“特別高度人才”：

第一類是外國企業(yè)經(jīng)營管理者，需要擁有5年以上的經(jīng)營管理經(jīng)驗，并年收入達(dá)到4000萬日元以上（約合人民幣205萬元）

第二類是外國研究人才和技術(shù)人才，需要擁有10年以上的從業(yè)經(jīng)歷和碩士學(xué)位，并年收入達(dá)到2000萬日元以上（約合人民幣102萬元）

申請者在獲得一年的“高度人才1號”簽證后，有可能轉(zhuǎn)為“高度人才2號”簽證，即獲得日本的“永住權(quán)”，在留期間不受限制。

除了現(xiàn)有的高度人才簽證和經(jīng)營管理簽證，這項新政策將為海外人士提供更多移居日本的途徑。

首先是教育方面，大阪府知事宣布從2024年開始逐步實施無條件免學(xué)費(fèi)政策，為所有大阪府高中生提供免費(fèi)教育，直到2026年之前逐步實現(xiàn)從小學(xué)到高中的免費(fèi)教育。

此外，大阪府還計劃在2026年之前逐步實現(xiàn)大阪公立大學(xué)的全免學(xué)費(fèi)政策。

日本還擁有健全的養(yǎng)老體系、頂級醫(yī)療、治安穩(wěn)定以及語言和文化融入容易等優(yōu)勢，非常適合那些希望享受優(yōu)質(zhì)福利、追求高性價比的移居人群。

隨著日本移民政策放寬，日本可能真的迎來了移民的“黃金時期”。

日本經(jīng)營管理簽證（經(jīng)營、管理在留資格）是外國人在日本從事公司經(jīng)營或管理工作時所必需的一種就業(yè)簽證。

通過獲得經(jīng)營管理簽證，外國人也可以在日本國內(nèi)擔(dān)任企業(yè)的經(jīng)營者或管理人員。

通常，經(jīng)營管理簽證的在留期間設(shè)定為3個月到5年不等，但第一次的標(biāo)準(zhǔn)時間是1年。

另外，在簽證更新的時候，一般是每年更新一次，但根據(jù)公司經(jīng)營情況，經(jīng)營者也能拿到3年簽證。

一般來講，更新簽證的時候，需要確保公司事務(wù)所，出資500萬日元以上，或是雇傭了2名以上在日長期居住的員工。

雖然在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)、貿(mào)易等商業(yè)領(lǐng)域，經(jīng)營者一人就能運(yùn)營公司，但餐飲店、按摩店和零售店等店鋪類必須招聘一線員工。

經(jīng)營管理簽證，是外國人在日本可以作為公司經(jīng)營和管理職位的工作簽證。

經(jīng)營管理簽證第一次獲批的居住時間，原則1年，更新可能獲得2年或3年的簽證，但一般取決于公司經(jīng)營狀況。

取得經(jīng)營管理簽證的條件：①確保獨(dú)立的事業(yè)單位；②500日元以上的出資或2名以上的常勤職員；③工作的穩(wěn)定性、持續(xù)性要求。

2024年起，在日外國人只要提交設(shè)立公司的詳細(xì)計劃，和經(jīng)營方案，或不被要求出資500萬日元的資本。

現(xiàn)在，正是拿日本簽證的好時機(jī)。